河北北方学院教职工考勤管理办法（暂行）

为进一步加强管理，严肃劳动纪律，规范教职工行为，保证学校事业发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、国家《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》和《河北省事业单位工作人员考核实施办法》（冀人〔1996〕35号)等相关法规，制定本办法。

一、考勤

1．考勤办法

（1）以学院、部（处)等二级单位为考勤管理单位。

（2）考勤按月进行。

（3）考勤人员认真记录本单位每月出勤情况、如实填报，发现迟到、早退、旷工等情况，要及时向单位负责同志汇报。每月出勤汇总表要以书面形式经本部门负责同志签字并加盖公章，于当月25日前报人事处工资福利科，遇节假日提前1天上报。

2．出勤纪律

（1）机关工作人员、科研人员和教学、教学辅助人员实行每天7.5小时工作制，严格按规定时间上下班，不得迟到早退。上班时必须坚守工作岗位，不得擅自脱岗。

（2）具有讲师以上职称的教师有课当天不坐班，无课教师实行每天7.5小时工作制。

（3）学生辅导员实行每天7.5小时工作制，根据工作需要，可实行弹性工作制。

（4）学校、学院（部）、系、教研室召开的会议或组织的集体活动、政治、业务学习等，全体教师均须按时参加。

3．缺勤处理

（1）上班时间未请假或请假未获批准擅自离（脱）岗者，以旷工论处。

（2）会议或集体活动无故缺勤者，一次记旷工半天。

（3）当日出勤不满4小时，按旷工1天处理；当月迟到早退累计7.5小时按旷工1天处理，以此类推。

（4）以弄虚作假方式获得休假者，一经查实，按旷工处理。

（5）外出进修或学习结束，未经批准，没有按时返校者，超过时间按旷工论处。

（6）不服从岗位分配、不履行岗位职责者，按旷工论处。

二、假期

1．法定假日：按国家规定和学校总体安排休假。

2．寒暑假：按学校校历安排执行。

3．病、事假：教职工因病、因事不能正常工作，应先提出申请，由本人办理书面请假手续，经批准后方可离开工作岗位。

4．婚假、丧假、生育假、护理假、哺乳假：按国家相关政策执行。

5．工伤假：教职工因工作遭受事故伤害,应在24小时内上报人事处，根据国家有关规定进行工伤备案和认定。

6．探亲假：符合探亲条件的教职工 ，探亲假在寒暑假自行安排。

三、请销假

1．请假应以书面形式提出，按管理权限审批。

2．休假期间遇有公休日、国家法定假日或假期，都计算在假期内，上月末与下月初连续休假时假期连续计算。请事假原则上每次不超过1个月；请病假原则上每次不超过3个月。

3. 教职工请病假7天以上须有三甲以上医院开具医疗诊断证明；因特殊情况本人不能亲自办理手续时，可委托他人代办。

病休1个月（含1个月）以上者，病愈上班须有三甲以上医院开具医疗诊断证明，按请假权限办理审批手续。

连续病休2个月不足6个月者，病愈上班试工2个月（如遇寒暑假顺延）。

连续病休6个月及以上者，病愈上班试工3个月（如遇寒暑假顺延）；试工期间如旧病复发，不能坚持正常工作，继续休息，仍按劳保待遇，前后病休时间合并计算。

4.批准权限：

教职工因病因事请假，请假1天，由所在教研室或科室领导批准；请假2-6天，由所属处级部门领导批准；请假7天以上、1个月以内，经本部门同意，报人事处批准；请假超过1个月，由本部门和部门主管校领导同意后，经人事处报人事主管校领导批准。

生育假、护理假须学校计划生育办公室依据《河北省人口与计划生育条例修正案》审定请假时间，报人事处审批。

校中层管理干部请假，主管校领导批准。

校级领导干部请假，校党委书记或校长批准。

凡未请假或请假未获批准擅自离开工作岗位者，以及请假逾期不归者，均以旷工论处。

5．销假

休假期满，及时办理销假手续。

如休假期满要延长休假时间的，必须事先办理续假手续，经批准后方可继续休假。遇有特殊情况来不及办理续假手续而短时间超假、确有正当理由者，可以补假，否则，按旷工对待。

四、休假工资待遇

1.病、事假工资待遇（每月出勤以30天计算）

（1）事假不满7天（含7天），按天扣发绩效工资，事假累计7天以上，扣发当月绩效工资；全年度事假累计超过1个月不满6个月者，扣发当月绩效工资和基本工资的40％；

全学年事假累计超过6个月者，停发全部工资。

（2）病假3天以上（不含3天）不满15天，按天扣发绩效工资；

连续病假15天以上不足6个月者，或病假累计满15天，扣发当月绩效工资。连续病假超过6个月的，执行劳保工资。工作年限不满30年者，发给本人基本工资的70%；工作年限30年以上(含30年)者，发给本人基本工资的80％。病愈上班试工期间只发放基本工资和基础绩效。劳保期间不计算工龄。

教职工获得由人事部和国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家级、省级授予的有突出贡献专家称号、省级劳模仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放。

2．工伤休假工资待遇

工作人员因工(公)负伤住院治疗和休养期间工资待遇按《工伤保险条例 》执行。

3．婚假、产假工资待遇

婚假期间，全额发放工资；产假期间，发放基本工资和基础绩效，停发奖励绩效。

五、特殊情况处理

1．请调人员，从批准调出的第2个月起停发工资。

2．旷工1天按日平均工资额扣发基本工资、当月基础性绩效工资的50％、当月奖励性绩效工资；旷工2天按日平均工资额扣发基本工资、当月基础性绩效工资的70％、当月奖励性绩效工资；旷工或累计旷工3—9天，按日平均工资额扣发基本工资、基础性绩效工资的90%、当月奖励性绩效工资；旷工或累计旷工达10天，扣发当月全部工资；连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，解除聘用合同。

3.受到刑事处罚或党纪政纪处分的人员，按国家有关规定执行。

六、本办法自发文之日起执行。由人事处负责解释。

                                      2016年4月12日